劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-25

一、三方协议违约金赔偿标准法律咋定三方协议中的违约金赔偿标准法律无统一硬性规定。通常遵循意思自治原则，由三方在协议中自行约定。若协议有明确约定数额，违约方应按约定支付。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 ... 查看详情》

2025-07-25

一、三方协议毁约还能再签吗三方协议毁约后通常是可以再签的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。若要毁约，一般需按协议约定承担违约责任，如支付违约金等。毁约后重新签三方协议时，需注意以下几点... 查看详情》

2025-07-25

一、劳动合同到期没续签合同有补偿吗劳动合同到期未续签是否有补偿需分情况。若用人单位原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-07-25

一、股东在公司上班需要签劳动合同吗股东在公司上班需要签劳动合同。股东身份与劳动者身份是两个不同的法律关系。股东基于出资享有资产收益、参与重大决策等股东权利；而在公司上班提供劳动，就建立了劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者... 查看详情》

2025-07-25

一、签订劳务合同可以中途辞职吗签订劳务合同后可以中途辞职。劳务合同受合同编调整，与劳动合同不同，其解除遵循意思自治原则。若劳务合同中有关于提前解除的约定，需按约定方式和条件执行。比如合同约定需提前一定期限通知对方，就应遵守。若没有相关约定，... 查看详情》

2025-07-25

一、劳动合同法提前30天通知有效吗一般情况下，劳动者依据劳动合同法提前30天书面通知用人单位解除劳动合同有效。这是赋予劳动者的预告解除权，在试用期内提前3天通知即可。通知期满，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续和结算工资。若用人单位存在未... 查看详情》

2025-07-25

一、用人单位不签劳动合同员工要怎样解决用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应时段的二倍工资差... 查看详情》

2025-07-25

一、有劳动合同的无故被公司辞退该怎么办若有劳动合同却被公司无故辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，同时保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。可先与公司协商，要求支付违... 查看详情》

2025-07-23

一、公司没给员工交社保怎么解决公司未给员工交社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，同时要注意收集相关证据。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。员工与公司协商补... 查看详情》

2025-07-23

一、公司不交社保怎么索赔公司不交社保，劳动者可按以下方式索赔：首先与公司协商，要求其补缴社保，明确告知依据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。还能向社保经办机构反映，要求其督... 查看详情》